Forum LasySolidarnosc.org.pl

[alfa]

Zatrudnienie niepracownicze, bo tak najlepiej nazwać te formy zatrudnienia, nie może nosić cech stosunku pracy ponieważ byłoby ono niezgodne z prawem.
W myśl bowiem art. 22 par. 12 k.p. nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Jeżeli zatem zleceniobiorca byłby zobowiązany: do pracy w określonym miejscu i w określonych godzinach pracy; w sposób ciągły także poddany bieżącemu nadzorowi zleceniodawcy, wykonując powierzone zadania i nie ma dostatecznej samodzielności, to zatrudnienie takie nosi cechy stosunku pracy, dlatego powinno być regulowane umową o pracę.
W powyższym przypadku osoba świadcząc pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej może wystąpić do sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy.

http://www.solidarnosc.rz...prawna/#ak17412